CONSULTORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CONSULTORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Implantación de sistemas de gestión OHSAS 18001 e ISO 45001.
  • Planes de Autoprotección y simulacros de Emergencia.
  • Coordinación de Actividades Empresariales.
  • ATEX (documentos contra explosivos).
  • Formación especializada en PRL.
  • Planes de Seguridad Vial y Planes de movilidad.
  • Planes de reducción de la siniestralidad y el Accidente de Trabajo.
  • Planes de reducción del absentismo laboral sobre manera por enfermedad común, principal motivo de falta al trabajo.
  • Planes e implantación de la promoción de la Salud en su empresa (tabaco, alcohol, otras sustancias psicoactivas).
  • Prevención de los trastornos músculo-esqueléticos desde la Medicina del Trabajo- Ergonomía- Fisioterapia y la formación.
  • Alimentación (facilitar opciones mas sanas) y formación.
  • Trabajo y envejecimiento activo.
  • Planes de mejora de la salud mental.
  • Plan de vacunación en adultos y vacunación internacional.
  • Valoración e implantación de como ser empresa saludable mas allá de la prevención.
  • Reconocimientos médicos pre-laborales para descartar enfermedades profesionales, asesoramiento e implantación.
  • Recomendaciones sobre la obligatoriedad y voluntariedad de los Reconocimientos Médicos Específicos en función de los riesgos laborales y de riesgos para terceras personas y del propio trabajador.
  • Determinación de pruebas y periodicidad de los Reconocimientos Médicos Específicos.
  • Implantación de Planes de Prevención.
  • Discapacidades-capacidades diferentes. Adáptate e iguala las oportunidades.
  • Asesoramiento de alta calidad y profesional en cualquier materia de PRL.
  • Técnicas de evaluación para la selección de personal.
  • Valoración de los aspectos psico-sociales de las empresas.
  • Gestión de los despidos y colocación externa para controlar la salida de los trabajadores provocadas por reducciones de plantilla y otros despidos.
  • Informes médicos y técnicos periciales: Prevención Universal puede participar con peritos en litigios y recursos administrativos.

Tras la entrada en vigor de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, resulta crítico para las empresas incursas en algún litigio poder acreditar su buena práctica y cumplimiento de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Así el artículo 96.2 hace recaer “la carga de la prueba” en el empresario.

Ello hace más necesario, si cabe, disponer de informes de expertos a los que se refiere el artículo 95 de la misma Ley.

Artículo 95. Informe de expertos

  1. Podrá el juez o el tribunal si lo estima procedente oir el dictamen de una o varias personas expertas en la cuestión objeto del pleito, en el momento del acto del juicio o terminado este, como diligencia final.

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