AUDITORÍAS DE REQUISITOS CORPORATIVOS A NIVEL INTERNACIONAL

AUDITORÍAS DE REQUISITOS CORPORATIVOS A NIVEL INTERNACIONAL

El fenómeno de la internacionalización ha planteado nuevos modelos de empresa y con ello, nuevas necesidades en materia de gestión preventiva. Cuando la empresa cuenta con centros de trabajo en diferentes países, el diseño de un sistema de gestión corporativo y la realización de auditorias internas a nivel internacional para verificar el cumplimiento de los requisitos corporativos, resulta clave para garantizar niveles estándar de protección a los trabajadores independientemente del país en el que la organización ejerza su actividad.

¿Que es?

La auditoría de requisitos corporativos es una herramienta de gestión de gran utilidad que va a permitir a la Dirección de Seguridad y Salud corporativa y a la Dirección General, alcanzar una óptima implantación de los requisitos en las filiales y disponer con garantías de información detallada sobre el desempeño del sistema de gestión de prevención en cada una de ellas.

Aporta un valor que puede resumirse en:

  • Favorecer la divulgación e integración de la política de prevención y de los procedimientos corporativos.
  • Aumenta el nivel de exigencia sobre el cumplimiento de los requisitos corporativos.
  • Optimiza las condiciones de seguridad en los requisitos corporativos.
  • Aporta un criterio objetivo y unificado de evaluación para la obtención de resultados comparables entre todas las filiales.
  • Permite el diseño de indicadores derivados de los resultados de las auditorias internas que permitan a las compañías comparar la situación de las diferentes filiales y compartir las mejoras practicas.
  • Permite obtener información intangible imprescindible para la toma de decisiones sobre PRL al centralizar la información de las auditorias de todas las filiales internacionales en un único interlocutor y bajo un mismo criterio de prevención.

¿QUE APORTA PREVENCIÓN UNIVERSAL?

  • El conocimiento de la legislación internacional.
  • Expertos en prevención de riesgos laborales, medio ambiente y energías renovables.
  • El conocimiento de buenas prácticas de otras empresas/ sectores y países.
  • La experiencia en la gestión de las diferencias culturales y las dificultades de identificación con la cultura de la empresa matriz.
  • Obtención del pasaporte de Seguridad, y/o Pasaporte de Seguridad y Salud para la empresa y trabajador, en caso de precisarlo.

 

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